Bonjour

Programme d’entraînement à la tâche structuré

L’entraînement à la tâche structuré facilite la transmission des savoir-faire entre les travailleurs d’expérience et les nouveaux arrivants. Le programme d’entraînement est élaboré par une ressource interne appuyée parfois par un spécialiste externe. Le formateur interne est habituellement responsable d’encadrer et de former les nouveaux arrivants. Le temps consacré à la préparation du programme d’entraînement est réduit si le poste est documenté.

Avantages d’un programme d’entraînement à la tâche structuré

  • Durée de la formation interne déterminée
  • Atteinte des critères de qualité dans un délai rapide
  • Efficacité et rendement de l’employé
  • Diminution des accidents de travail et des blessures
  • Diminution des bris de l’équipement
  • Respect des procédures

Si vous identifiez un ou plusieurs des indicateurs suivants pour un poste, vous devriez penser à élaborer un programme d’entraînement à la tâche structuré

  • Taux de roulement élevé
  • Variation de qualité suite à l’intégration de nouvelles ressources
  • Délai d’appropriation du poste trop long
  • Processus d’intégration inexistant
  • Aucune documentation

Consulter le rapport « liste des postes »

  • vérifier les postes non documentés
  • vérifier le délai d’appropriation des postes

Les formateurs internes

Les employés d’expérience responsables du programme d’entraînement à la tâche structuré occupent la fonction de formateur interne. Les responsabilités d’un formateur interne varient d’une entreprise à l’autre. Certains élaborent le programme d’entraînement à la tâche structuré et en font le suivi alors que d’autres se limitent à la formation des nouveaux employés. Ils doivent cependant tous être formés avant d’exercer leurs responsabilités.

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre


Copyright 2011 © l'Espace GPMO | Droits d'auteur | À propos de ce site

Réalisation : Crealogik