Bonjour

Accueil et intégration

Les activités d’accueil et d’intégration sont les premières occasions offertes à l’entreprise de transférer aux nouveaux employés ses attentes et la culture de l’entreprise. Un processus d’intégration structuré augmente la rétention des employés.

Programme de parrainage

  • Un parrain veille à l’intégration d’un nouvel employé pour une période déterminée. Le parrain est habituellement un employé d’expérience et son rôle est différent du formateur interne. L’élaboration d’un programme de parrainage est relativement simple et demandera après l’implantation un suivi de la part des ressources humaines pour la coordination du programme.
  • Modèle de programme de parrainage

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre


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