Bonjour

Modèle à tendance jeune

Analyser la pertinence de la polyvalence

Ce modèle est caractérisé par une répartition élevée du groupe d’âge des 18-40 ans

 

Modèle démographique à tendance jeune


Éléments à surveiller

  • Les départs pour congés parentaux
  • La perte temporaire d’expertise
  • La rétention de la main-d’oeuvre

Pratiques gagnantes GPMO

  • Faire le suivi des départs temporaires à l’aide du rapport de vulnérabilité pour départ temporaire
  • Réduire l’impact des départs temporaires à l’aide du plan d’action
  • Planifier le développement des compétences pour les postes où la répartition du groupe des 18-40 ans est la plus élevée
  • Regarder la possibilité de développer la polyvalence pour les départements où la répartition du groupe des 18-40 ans est la plus élevée
  • Rechercher les pratiques gagnantes en rétention de la main-d’œuvre qui pourraient être implantées dans votre entreprise

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre


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