Bonjour

Préparation de la relève

Prévoir et agir

« D'ici 2016, selon Emploi-Québec, 695 000 emplois seront offerts dans tous les secteurs d'activités. De ce nombre, 520 000 (75%) seront des postes à pourvoir à la suite de départs à la retraite». 

Pour préparer la relève

  • Utilisez les plans d’action pour établir vos priorités après avoir analysé et anticipé les impacts à l’aide des rapports de votre Espace GPMO
  • Consultez le rapport « liste des postes » et portez attention aux indices de vulnérabilité des postes que vous avez priorisés pour la préparation de la relève. Si ceux-ci ne sont pas documentés ou encore si le délai pour l’appropriation est de plus de 4 mois, pensez à documenter ces postes avant de débuter le transfert de compétences.
  • Regardez de près les pratiques qui concernent le transfert de compétences afin de choisir celles qui conviennent le mieux au contexte de votre entreprise. Informez-vous sur les programmes d’apprentissage en milieu de travail 
  • Augmentez l’agilité dans vos équipes de travail en développant la polyvalence
  • Planifiez le développement des compétences des vos équipes de travail
  • Améliorez votre gestion des départs temporaires et implantez des mesures pour diminuer la vulnérabilité des postes ciblés par votre analyse
  • Mettez en place les conditions favorables au développement et au transfert de compétences par des activités de communication



 

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre


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