Bonjour

Facteurs de rétention

Modifier les facteurs qui entraînent une retraite hâtive

L’étude de madame Nathalie Burnay1, de la Faculté universitaire Notre-Dame de la Paix (FUNDP), Belgique a permis d’identifier les facteurs qui entrent en jeu pour le choix du moment de la prise de la retraite. La démarche de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre (GPMO) incite l’entreprise à rechercher quels sont les facteurs qu’elle peut modifier afin de favoriser le maintien en emploi des travailleurs.

Équation de la prise de la retraite

Âge de prise de retraite = Âge x statut professionnel x conditions de travail x conditions familiales x conjoint x santé

Facteurs liés à l’entreprise

Facteurs Retraite hâtive Retraite tardive
Statut socioprofessionnel
  • Emploi donnant peu de satisfaction personnelle
  • Emploi donnant de la satisfaction
    personnelle
  • Emploi qui a demandé un investissement personnel
Conditions physiques du travail
  • Conditions de travail exigeantes
  • Conditions de travail peu exigeantes
Conditions psychologiques du travail
  • Intensification et augmentation du stress
  • Conditions de travail peu stressantes

Facteurs liés au travailleur

Facteurs Retraite hâtive Retraite tardive

Conditions familiales

  • Responsabilités familiales comme aidant naturel
  • Peu de responsabilités familiales
Conjoint
  • Charge financière du ménage assurée par le conjoint
  • Charge financière du ménage assurée par le travailleur
Santé
  • Détérioration de l’état de santé
  • Maintien de l’état de santé


1 BURNAY, Nathalie, « Retraits anticipés du marché du travail : entre désir et nécessité », Pistes, volume 10 no 2, novembre 2008. [en ligne] [http://www.pistes.uqam.ca/v10n2/articles/v10n2a1.htm]

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre


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