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Plans d'action

Établir vos priorités

Vos rapports de l’Espace GPMO contiennent deux plans d’action.

N'hésitez pas à copier ces plans d'action dans un fichier Excel.

  • Plan d’action pour les départs à la retraite
  • Plan d’action pour les départs temporaires

Ces rapports constituent des outils efficaces facilitant la prise de décision quant aux stratégies GPMO à adopter pour le remplacement de la main-d’œuvre. Les employés y sont triés par date de départ la plus rapprochée et ce, autant pour les départs à la retraite que pour les départs temporaires.

Consulter les gestionnaires afin d’établir vos priorités en utilisant les informations fournies. Le niveau de vulnérabilité des postes est un indicateur précieux pour le choix des pratiques à implanter. Par exemple, plusieurs départs d’employés-clés pour un poste à vulnérabilité élevée devraient inciter l’entreprise à documenter les opérations du poste et à organiser rapidement le transfert de compétences. De même, un changement de technologie implique une révision de la description d’emploi et la planification du développement des compétences.

Vous trouverez dans l’Espace GPMO tous les outils et pratiques gagnantes en lien avec les actions proposées

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre


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