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Gestion des départs temporaires

L’implantation de mesures pour diminuer la vulnérabilité

Outre la préparation de la relève pour les départs à la retraite, la démarche de gestion prévisionnelle de main-d’œuvre tient compte des absences temporaires. Celles-ci affectent durement les opérations quotidiennes des entreprises puisqu’elles ne peuvent être anticipées comme les départs à la retraite. L’analyse des différents rapports vous aide à identifier les postes ou départements vulnérables. Une répartition élevée du groupe d’âge des 18-40 ans annonce des absences pour congés parentaux.

Identifier les pratiques à implanter en utilisant le plan d’action pour les départs temporaires

Importance du suivi et de la mise à jour des données

  • Mettre à jour régulièrement les données pour les dates de départ et de retour des employés en absence temporaire

Gestion prévisionnelle de la main-d'oeuvre


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